Los costos de los accidentes de trabajo

Los infortunios laborales lo sufren siempre dos personas: el empleado en su cuerpo y el empleador en su bolsillo.

Siempre hay costos a nivel económico y a nivel humano, por eso es importante conocerlos por que de esa manera podremos relacionarlos con los costos de la actividad productiva de la empresa que sin duda aumentarán a medida que aumenten los accidentes. Esto es ampliamente conocido por las grandes empresas, que invierten grandes sumas de dinero en Seguridad y Medicina del Trabajo para evitar accidentes sabiendo que a la larga le resultará conveniente.

En cualquier estudio de costos de accidentes de trabajo veremos que se los divide en costos directos e indirectos.

Costos directos

Son los que mas se ven, y son fácilmente mensurables. Son aquellos derivados de las primas de seguridad de accidentes, (ART), gastos médicos, traslado de los heridos, rehabilitación, remedios y a veces indemnización.

Costos indirectos

No se ven fácilmente, son los que están ocultos, son los más difíciles de medir y por lo general se considera que son cuatro o cinco veces mas que los costos directos. Ellos son los costos derivados por el tiempo perdido en atender al accidentado; el tiempo perdido de los compañeros de trabajo que suspenden su tarea por curiosidad o por prestar ayuda; el tiempo perdido por los jefes de área o supervisores en investigación del accidente y en la reparación de los daños efectuados a los equipos y herramientas; el tiempo perdido por ese equipo dañado; la pérdida de producción por el resto del día; el costo del entrenamiento de un nuevo operario; el menor rendimiento de la sección; las pérdidas ocasionadas por entregas retardadas, etc.

Los accidentes cuestan dinero, prevenirlos lo economiza

Mientras mas se estudia el origen y como se presentan los accidentes de trabajo, queda mas en claro que es siempre “mejor prevenir que curar” y que tratar de evitarlos es más conveniente tanto desde el punto de vista humano como económico. Un accidente de cada seis lo provocan las máquinas, los cinco restantes son producidos por el llamado factor humano y tres de ellos se pueden evitar con sencillas maneras de actuar en prevención:

• Conociendo bien el lugar de trabajo
• Conociendo los materiales de trabajo y sus riesgos
• Informándose sobre la evolución de la tecnología
• Evaluando y controlando los hábitos inseguros de cada puesto de trabajo
• Realizando programas de seguridad y controlando que después se cumplan 

Todas estas son tareas que las deben realizar el ingeniero laboral y el médico del trabajo de la empresa, en forma conjunta, en consonancia con la dirección de la empresa, y bajo las directivas de las ART, para de esa manera bajar los costos humanos y económicos de los infortunios laborales.

Servicios en la seguridad e higiene del trabajo (HST)

La actividad principal es Prevenir Accidentes y enfermedades laborales, para ello se proporcionan servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo para proteger a la empresa de la incidencia de eventuales accidentes que puedan afectar la productividad, y los bienes materiales puestos en función productiva.

El alcance de los servicios ofrecidos en este rubro son los siguientes:

Efectuar el servicio externo de Higiene y Seguridad de la empresa en un todo de acuerdo con LA Ley Nacional 19587, dr. PEN 351/79 y sus modificatorios 1338/96 y reglamentaciones conexas.

Cobertura Legal:

Designación como Responsable del Servicio de Higiene y Seguridad a un Graduado Universitario matriculado, y un Profesional Auxiliar.

Representación DE LA EMPRESA ante ART y Superintendencia de Riesgos del Trabajo, y toda otra autoridad de aplicación.

Investigación y estadísticas de accidentes.

Apertura de Libro foliado (símil ACTAS) en el que se registrarán todas las actuaciones de la gestión del servicio.

Cobertura Técnica:

Presentación del Programa de Seguridad a desarrollar.

Asistencia Técnica permanente

Seguimiento de planes de mejoramiento y reducción de la siniestralidad y otras operatorias que lleve a cabo la ART y/o SRT

Auditorías conjuntas con ART

Gestión de Seguridad con visitas técnicas al establecimiento en cumplimiento con la legislación vigente, confeccionándose una constancia de visita.

Mediciones y Estudios físicos: Ruido, Luxometría, Carga Térmica, etc.

Capacitación al Personal (*): Establecimiento de prácticas operativas seguras y entrenamiento del personal en procedimientos de seguridad. Cursos en planta para niveles operativos, técnicos y gerencias. Charlas sobre Higiene y Seguridad, contaminación ambiental, primeros auxilios, seguridad contra incendios, etc. Entrenamiento de brigadas de incendios, planes de evacuación, rol de incendio, normas de procedimientos para el trabajo sin riesgo, conferencias, capacitación de niveles de conducción. Técnicas Audiovisuales, Proyección de Películas y Diapositivas.

Servicios adicionales: como parte de la inversión empresarial sobre la salud del empleado y de la comunidad, incluyen:

Programa informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar asuntos de higiene y de salud. Supervisores, médicos de empresas. Enfermeros y demás especialistas, podrán dar informaciones en el curso de su trabajo regular

• Programa regular de convenios o colaboración con entidades locales, para la prestación de servicios de radiografías, recreativos, conferencias, películas, etc
• Verificaciones interdepartamentales – entre supervisores, médicos y ejecutivos – sobre señales de desajuste que implican cambios de tipo de trabajo, de departamento o de horario
• Previsiones de cobertura financiera para casos esporádicos de prolongada ausencia del trabajo por enfermedad o accidente, por medio de planes de seguro de vida colectivo, o planes de seguro médico colectivo, incluyéndose entre los beneficios sociales concedidos por la empresa. De este modo, aunque esté alejado del servicio, el empleado recibe su salario normal, que se completa mediante este plan,
• Extensión de beneficios médicos a empleados pensionados, incluidos planes de pensión o de jubilación.

Recordemos que la higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en relación con la labor que realicen, y ésta está profundamente influida por tres grupos de condiciones:

Condiciones ambientales de trabajo:  Son las circunstancias físicas que cobijan al empleado en cuanto ocupa un cargo en la organización. Es el ambiente físico que rodea al empleado mientras desempeña su cargo. Los tres items más importantes en este aspecto son: iluminación, condiciones atmosféricas ( temperatura ) y ruido. Otros  agentes contaminantes  pueden ser químicos(intoxicaciones, dermatosis industriales, etc) y biológicos( agentes biológicos, microorganismos patógenos, entre otros)

Condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo, horas extras, períodos de descanso, etc.

Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral (organización informal, estatus, etc).

La higiene del trabajo se ocupa del primer grupo, las condiciones ambientales de trabajo, aunque no descuida en su totalidad los otros dos grupos.